તાજેતરમાં કેન્દ્ર સરકારે ફરજિયાત કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF) ની વેતન મર્યાદા ₹15,000 થી વધારીને ₹25,000 પ્રતિ માસ કરી છે. 2014 પછી આ મર્યાદામાં આ પહેલો ફેરફાર છે. આ નિર્ણય બાદ, ₹15,000 થી ₹25,000 ની વચ્ચે મૂળભૂત પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થું (DA) મેળવતા કર્મચારીઓ હવે કાયદેસર રીતે ફરજિયાત PF યોગદાન હેઠળ આવરી લેવામાં આવશે. તમારા માસિક PF યોગદાનમાં વધારો થશે. જ્યારે આ તમારા માસિક ઇન-હેન્ડ પગાર પર થોડી અસર કરી શકે છે, કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS) અને PF માં વધેલી થાપણો તમારા નિવૃત્તિ ભંડોળને ખૂબ ઝડપથી વિકસાવવામાં મદદ કરશે.
₹3,000 PF હવે દર મહિને કાપવામાં આવશે
EPF વેતન મર્યાદામાં ફેરફારથી તમારા PF ખાતામાં જમા કરાવવા માટે જરૂરી ન્યૂનતમ રકમ સીધી વધશે. અત્યાર સુધી, કર્મચારી અને કંપની બંને માટે લઘુત્તમ ફરજિયાત યોગદાન 12% ના દરે ₹1800 પ્રતિ માસ હતું. ₹25000 ની નવી મર્યાદા લાગુ થવાથી, બંનેને હવે તેમના PF ખાતામાં ઓછામાં ઓછા ₹3000 નું યોગદાન આપવું પડશે.
આપણા પગાર પર શું અસર પડશે?
જે લોકોનો મૂળ પગાર ₹15000 થી વધુ છે અને જેઓ પહેલા ફક્ત ₹15000 ની ટોચમર્યાદા પર PF કાપતા હતા તેમના ઇન-હેન્ડ પગારમાં થોડો ઘટાડો જોવા મળી શકે છે, કારણ કે હવે વધુ PF કાપવામાં આવશે. જોકે, જે કર્મચારીઓના સંપૂર્ણ મૂળ પગાર પર પહેલાથી જ PF કપાત છે, તેમના ઇન-હેન્ડ પગાર પર આ ફેરફાર અસર કરશે નહીં.
મોટો હિસ્સો પેન્શન ખાતામાં જશે
નિવૃત્ત કર્મચારીઓને આ નિર્ણયથી સૌથી વધુ ફાયદો થશે. કંપનીના 12% યોગદાનમાંથી, 8.33% કર્મચારી પેન્શન યોજના (EPS) માં જાય છે. અગાઉ, ₹15,000 ની મર્યાદાને કારણે, મહત્તમ ₹1,250 પેન્શન ખાતામાં જમા કરી શકાતા હતા. હવે, ₹25000 ની નવી ટોચમર્યાદા સાથે, EPS માં જમા થતી માસિક રકમ વધીને ₹2083 થશે.
લાંબા ગાળે એક મોટું ભંડોળ બનાવવામાં આવશે
ભલે માસિક ટેક-હોમ પગાર થોડો ઓછો થઈ શકે છે, આ ફેરફાર લાંબા ગાળે કર્મચારીઓને ફાયદો કરાવશે. PF અને પેન્શન બંનેમાં કંપનીના યોગદાનમાં વધારા સાથે, નિવૃત્તિ સમયે પ્રાપ્ત કુલ ભંડોળ ઝડપથી વધશે, જે સુનિશ્ચિત કરશે કે કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી પૈસાની અછત ન રહે.
આ પણ વાંચો: દર મહિને 3000 સુધી કટ થશે PF, ઘટી શકે છે ટેક હોમ સેલરી! પણ રિટાયરમેન્ટ પર મળશે મોટો ફાયદો
