EPFO ના નિયમોમાં મોટો ફેરફાર... જાણો ટેક હોમ સેલરી વધશે કે ઘટશે?

EPFO: સરકારે તાજેતરમાં EPFO ​​​​ના નિયમો અંગે એક મહત્વપૂર્ણ પગલું ભર્યું છે. આ ફેરફાર હેઠળ, EPFO ​​​​ના દાયરામાં આવવા માટે મૂળભૂત પગાર (બેઝિક સેલરી) ની મર્યાદા વધારીને ₹25,000 કરવામાં આવી છે; આ આંકડામાં મોંઘવારી ભથ્થા (DA) નો પણ સમાવેશ થાય છે. અગાઉ, આ મર્યાદા ₹15,000 સુધી સીમિત હતી. સરકારના આ મહત્વપૂર્ણ નિર્ણયથી ખાનગી ક્ષેત્રના અંદાજે 51 લાખ નવા કર્મચારીઓ સીધા EPFO ​​​​ના દાયરામાં આવશે. આ પગલું નિવૃત્તિ પછીના નાણાકીય લાભોના વ્યાપમાં નોંધપાત્ર વધારો કરે છે.

ત્રણ પ્રકારના લાભો

ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે, EPFO ​​​​એ નિવૃત્તિ માટેની અત્યંત ફાયદાકારક યોજના છે. તે ત્રણ મુખ્ય લાભો પ્રદાન કરે છે. પ્રથમ લાભ એ છે કે નિવૃત્તિ સમયે કર્મચારીને તેમના EPF ખાતામાં જમા થયેલી સંપૂર્ણ રકમ એકમ-રકમ (lump sum) તરીકે મળે છે. બીજો મુખ્ય લાભ માસિક પેન્શન છે; નિવૃત્તિ પછી અમુક પાત્રતા માપદંડોને પૂર્ણ કરવાની શરતે કર્મચારીને EPFO ​​​​પેન્શન યોજના હેઠળ માસિક પેન્શન મળે છે. ત્રીજો મુખ્ય લાભ 'એમ્પ્લોઈઝ ડિપોઝિટ લિંક્ડ ઈન્સ્યોરન્સ' (EDLI) યોજના હેઠળ મળતું જીવન વીમા કવચ છે.

₹25,000ની નવી મર્યાદા પાછળનું ગણિત

EPFO ​​ના નિયમો અનુસાર, કર્મચારીના મૂળભૂત પગારમાંથી 12% રકમ કાપવામાં આવે છે અને સીધી તેમના EPF ખાતામાં જમા કરવામાં આવે છે. કંપની (રોજગારદાતા) એ પણ સમકક્ષ 12% યોગદાન આપવું જરૂરી છે. જો કે, રોજગારદાતાનું 12% યોગદાન બે ભાગમાં વહેંચાયેલું હોય છે. 8.33% કર્મચારીના પેન્શન ફંડમાં જાય છે, જ્યારે બાકીના 3.67% EPF ખાતામાં જમા થાય છે.

નવા નિયમોના અમલીકરણ સાથે, ₹25,000 સુધીનો મૂળભૂત પગાર ધરાવતા કર્મચારીઓ હવે ફરજિયાતપણે EPFO ​​​​ના દાયરામાં આવશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ વ્યક્તિનો મૂળભૂત પગાર ₹25,000 હોય, તો તેમના પગારમાંથી દર મહિને ₹3,000 (12% ના દરે ગણતરી મુજબ) ની રકમ કાપવામાં આવશે. કંપનીએ પણ એટલી જ રકમ જમા કરાવવી પડશે. કંપનીઓ માટે આ નિયમનું પાલન કરવું હવે ફરજિયાત બની ગયું છે. 

વધુ પગાર મેળવનારાઓ પર સીધી અસર

પ્રશ્ન એ થાય છે કે ₹40,000 કે ₹50,000નો મૂળ પગાર (બેઝિક સેલરી) ધરાવતા કર્મચારીઓ પર આ નવા નિયમની શું અસર થશે? નિષ્ણાતોના મતે, ઘણી કંપનીઓ પહેલેથી જ કર્મચારીના વાસ્તવિક (પૂર્ણ) મૂળ પગારના આધારે PFનું યોગદાન કાપે છે. ચાલો આને એક ઉદાહરણ દ્વારા સમજીએ. ધારો કે તમારો મૂળ પગાર ₹40,000 છે. જો કંપની પહેલેથી જ સંપૂર્ણ મૂળ પગાર પર 12%નો નિયમ લાગુ કરી રહી હોય, તો તમારા ચોખ્ખા પગાર (નેટ સેલરી) પર કોઈ અસર થશે નહીં. તમારા ₹40,000ના પગારના 12% એટલે કે ₹6000 તમારા ખાતામાં જમા થશે. કંપની પણ ₹6000નું યોગદાન આપશે, જેમાંથી 8.33% પેન્શન ફંડમાં જશે. પરિણામે, તમારા નિવૃત્તિના લાભોમાં કોઈ ફેરફાર થશે નહીં.

હાથમાં આવતા પગાર (ટેક-હોમ સેલરી) પર અસર

જો તમારી કંપની ₹25,000ની નવી વેતન મર્યાદાનું ચુસ્તપણે પાલન કરવાનું નક્કી કરે, તો તમારા પગાર પર સીધી અસર પડશે. આવી સ્થિતિમાં, PF માટે તમારા પગારમાંથી માત્ર ₹3000 જ કાપવામાં આવશે અને કંપની પણ માત્ર ₹3000નું જ યોગદાન આપશે. પરિણામે, તમારા બેંક ખાતામાં જમા થતો ચોખ્ખો પગાર અગાઉની સરખામણીમાં ઘટી જશે.

આ પાછળનું ગણિત સરળ છે. જૂના નિયમ હેઠળ કંપની ₹15000ની મહત્તમ મર્યાદાના આધારે યોગદાન કાપતી હતી, જેના પરિણામે PFની કપાત ઓછી થતી હતી. હવે, મર્યાદા વધારીને ₹25,000 કરવામાં આવતાં PFની કપાતમાં વધારો થયો છે. આ બાબત ₹50,000નો મૂળ પગાર મેળવનારાઓ માટે પણ સમાન રીતે લાગુ પડે છે. ₹50,000નો મૂળ પગાર હોવા છતાં, કંપની PF યોગદાન માટે ₹25,000ની મર્યાદા (કેપ)નો જ ઉપયોગ કરશે.

આ પણ વાંચો: Nitin Gadkariની મોટી જાહેરાત, પેટ્રોલનો ખર્ચ હવે સીધો ₹25 પ્રતિ લિટર!