ટેક્નોલોજી ક્ષેત્રે રોજગારીના સંકટ વચ્ચે, માઈક્રોસોફ્ટ, એમેઝોન, ઓરેકલ અને ટીસીએસ (TCS) જેવી કંપનીઓમાંથી કર્મચારીઓની છટણીના અહેવાલો સામે આવ્યા છે. 'Layoffs.fyi' ના ડેટા અનુસાર, 2026માં અત્યાર સુધીમાં 1,31,000થી વધુ ટેક કર્મચારીઓએ પોતાની નોકરી ગુમાવી છે. જોકે, ભરતી અંગેના તાજેતરના અહેવાલોએ નવી માહિતી પૂરી પાડી છે.
વૈશ્વિક સ્તરે ભરતી ધીમી પડી
અહેવાલો સૂચવે છે કે વૈશ્વિક સ્તરે ભરતીની ગતિ ધીમી પડી હોવા છતાં, ભારતનું જોબ માર્કેટ (રોજગાર બજાર) અન્ય ઘણી મોટી અર્થવ્યવસ્થાઓની તુલનામાં સારી સ્થિતિમાં રહ્યું છે.બેઈન એન્ડ કંપની (Bain & Company) ના અહેવાલ મુજબ, 2026ના બીજા ત્રિમાસિક ગાળામાં ભારતમાં જોબ પોસ્ટિંગ્સમાં વાર્ષિક ધોરણે 5%નો ઘટાડો થયો છે. જોકે, એન્ટ્રી-લેવલ (શરૂઆતના સ્તરની) તકોમાં વધુ તીવ્ર ઘટાડો જોવા મળ્યો હતો, જ્યારે AI (આર્ટિફિશિયલ ઈન્ટેલિજન્સ) ક્ષમતા ધરાવતા નિષ્ણાતોની વૈશ્વિક માંગમાં વધારો ચાલુ રહ્યો હતો.
ભારતમાં ભરતીમાં થયેલો ઘટાડો અન્યની તુલનાએ ઓછો
"ગ્લોબલ જોબ માર્કેટ ટ્રેન્ડ્સ" શીર્ષક ધરાવતો આ અહેવાલ જણાવે છે કે એપ્રિલ અને જૂન 2026 વચ્ચે મુખ્ય બજારો, વિવિધ ઉદ્યોગો અને વ્યવસાયિક કાર્યોમાં ભરતીની માંગ નબળી રહી હતી. તમામ ક્ષેત્રોમાં ભરતી પ્રક્રિયા દબાણ હેઠળ હોવા છતાં, કંપનીઓ વિશિષ્ટ કૌશલ્યો ધરાવતા વ્યક્તિઓની શોધ ચાલુ રાખી રહી છે.
દસ મુખ્ય જોબ માર્કેટ્સની તુલનામાં, ભારતમાં ભરતીમાં થયેલો ઘટાડો અન્ય ઘણા દેશોની સરખામણીમાં ઓછો ગંભીર હતો. જોબ પોસ્ટિંગ્સમાં ફ્રાન્સમાં 40%, બ્રાઝિલમાં 39% અને નેધરલેન્ડ્સમાં 33%નો ઘટાડો થયો હતો. આ આંકડો જર્મની માટે 27% અને યુએસ (US) માટે 23% હતો. દરમિયાન, ચીનમાં 10%, યુકેમાં 9%, જાપાનમાં 7% અને કેનેડામાં 4%નો ઘટાડો નોંધાયો હતો.
જોકે ભારતમાં જોબ પોસ્ટિંગ્સમાં એકંદરે ઘટાડો મર્યાદિત હતો, તેમ છતાં નવી અને જુનિયર-સ્તરની ભૂમિકાઓ પર દબાણ સ્પષ્ટપણે જોવા મળ્યું હતું. અહેવાલ મુજબ, 2026ના બીજા ત્રિમાસિક ગાળામાં જુનિયર અને એન્ટ્રી-લેવલની નોકરીઓ માટેની પોસ્ટિંગ્સમાં ગયા વર્ષના સમાન સમયગાળાની સરખામણીમાં 11%નો ઘટાડો થયો હતો; પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળામાં આ ઘટાડો 6% હતો. બીજા ત્રિમાસિક ગાળામાં કુલ જોબ પોસ્ટિંગ્સમાં જુનિયર ભૂમિકાઓનો હિસ્સો 95% હતો. અનેક પરંપરાગત કોર્પોરેટ કાર્યોમાં પણ બે-આંકડાનો ઘટાડો નોંધાયો હતો. સંશોધન, ડિઝાઇન અને વિકાસ (R&D) ક્ષેત્રે ભરતીમાં 37%નો સૌથી મોટો ઘટાડો જોવા મળ્યો હતો, ત્યારબાદ વેચાણ અને માર્કેટિંગ ક્ષેત્રે 32%નો ઘટાડો નોંધાયો હતો.
આ ક્ષેત્રોમાં ઘટાડો જોવા મળ્યો
ભારતમાં વિવિધ ક્ષેત્રોમાં ભરતીના વલણો અલગ-અલગ રહ્યા હતા. વ્યૂહરચના (Strategy) અને એનાલિટિક્સ ક્ષેત્રે નોકરીની જાહેરાતોમાં 27%નો ઘટાડો થયો હતો, જ્યારે IT અને ફાઇનાન્સ ક્ષેત્રે અનુક્રમે 25% અને 24%નો ઘટાડો નોંધાયો હતો. એન્જિનિયરિંગની ભૂમિકાઓ પર તેની અસર પ્રમાણમાં ઓછી હતી.
કુલ ભરતીમાં AI-સંબંધિત નોકરીઓનો હિસ્સો હજુ પણ ઓછો
આ શ્રેણીમાં નોકરીની જાહેરાતોમાં 7%નો ઘટાડો થયો હતો, જ્યારે સામાન્ય વહીવટ (General Administration) ક્ષેત્રે 13%નો ઘટાડો જોવા મળ્યો હતો. જોકે ઘણા ક્ષેત્રોમાં નોકરીની તકો ઘટી હતી, તેમ છતાં AI-સંબંધિત ભૂમિકાઓની માંગમાં વધારો થયો હતો. અહેવાલ મુજબ, 2026ના બીજા ત્રિમાસિક ગાળામાં વૈશ્વિક સ્તરે AI-સંબંધિત નોકરીની જાહેરાતોની સંખ્યા આશરે 351000 હતી. આ આંકડો વાર્ષિક ધોરણે 60%નો વધારો અને અગાઉના ત્રિમાસિક ગાળાની સરખામણીમાં 12%નો વધારો દર્શાવે છે. તેમ છતાં, કુલ ભરતીમાં AI-સંબંધિત નોકરીઓનો હિસ્સો હજુ પણ ઓછો હતો.
કયા ક્ષેત્રમાં વધી ભરતી ?
અન્ય કેટલાક ક્ષેત્રોમાં પણ ભરતીમાં વધારો થયો હતો. વેન્ચર કેપિટલ અને પ્રાઇવેટ ઇક્વિટી ક્ષેત્રે નોકરીની જાહેરાતોમાં વાર્ષિક ધોરણે 47%નો વધારો થયો હતો. આ ઉપરાંત, કેપિટલ માર્કેટ્સમાં 26%, કમ્પ્યુટર અને નેટવર્ક સુરક્ષામાં 19% અને સંરક્ષણ તથા અવકાશ-સંબંધિત ભૂમિકાઓમાં 13%નો વધારો નોંધાયો હતો. એકંદરે, અહેવાલ સૂચવે છે કે ભરતી બજારમાં મંદી હોવા છતાં, ચોક્કસ ક્ષેત્રોમાં નોકરીની તકો વધી રહી છે. ભારતમાં નોકરીની જાહેરાતોમાં થયેલો ઘટાડો અન્ય ઘણા મુખ્ય દેશોની સરખામણીમાં ઓછો ગંભીર હોવા છતાં, નવી અને એન્ટ્રી-લેવલની ભૂમિકાઓ પર દબાણ યથાવત છે.
