સરકારે ફેડરલ સિવિલ સર્વિસ એમેન્ડમેન્ટ અને કોન્સોલિડેશન બિલમાં માસિક રજાનો સમાવેશ કર્યો છે. આ બિલ આ અઠવાડિયે ફેડરલ સંસદ સચિવાલયમાં નોંધાયું હતું.
નેપાળ પિરિયડ લીવ
દક્ષિણ કોરિયા અને જાપાન જેવા દેશોમાં પહેલાથી જ આ સિસ્ટમ છે. મોટાભાગના દેશો આવી રજા આપતા નથી. ભારતમાં, કેન્દ્ર સરકારના સિવિલ સર્વિસ નિયમોમાં માસિક રજા માટે કોઈ અલગ જોગવાઈ નથી. માર્ચ 2026માં, ભારતની સુપ્રીમ કોર્ટે દેશભરમાં ફરજિયાત માસિક રજા નીતિ લાગુ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. કોર્ટે કહ્યું કે સરકાર આ મુદ્દા પર વિચાર કરી શકે છે. કેટલાક રાજ્યોમાં મર્યાદિત છૂટ આપવામાં આવે છે. બિહાર અને ઓડિશામાં, સરકારી કર્મચારીઓને દર મહિને બે દિવસ માસિક રજા મળે છે.
નેપાળની સિવિલ સર્વિસમાં મહિલાઓની સંખ્યા વધી
નેપાળના બિલ મુજબ, મહિલા કર્મચારીઓને અન્ય કર્મચારીઓની જેમ કેઝ્યુઅલ રજા, ઘર રજા, માંદગી રજા, અભ્યાસ રજા અને અસાધારણ રજા મળતી રહેશે. આ ઉપરાંત, તેમને માસિક રજા, પ્રસૂતિ રજા, ડિલિવરી રજા અને પ્રસૂતિ સંભાળ રજા પણ મળશે. બિલમાં માસિક સ્રાવ દરમિયાન અથવા કઈ શરતો હેઠળ કેટલા દિવસની રજા આપવામાં આવશે તે સ્પષ્ટ કરવામાં આવ્યું નથી. આ પગલું એવા સમયે આવ્યું છે જ્યારે નેપાળની સિવિલ સર્વિસમાં મહિલાઓની સંખ્યા ઝડપથી વધી રહી છે.
સિવિલ સર્વિસ એક્ટમાં સુધારો
2007માં, સિવિલ સર્વિસ એક્ટમાં 45 ટકા અનામતની જોગવાઈ કરવા માટે સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં આમાંથી 33 ટકા જગ્યાઓ મહિલાઓ માટે અનામત રાખવામાં આવી હતી. સરકારના આર્થિક સર્વે 2025-26 મુજબ, સરકારના ત્રણેય સ્તરે મહિલા કર્મચારીઓની સંખ્યા માર્ચ 2026ના મધ્ય સુધીમાં 30 ટકા સુધી પહોંચી જશે. જે 2008માં માત્ર 8 ટકા હતી. નેપાળ સરકારના આ પ્રસ્તાવને મહિલાઓને વધુ સારી કાર્યસ્થળ સુવિધાઓ પૂરી પાડવા તરફ એક મહત્વપૂર્ણ પગલા તરીકે જોવામાં આવી રહ્યું છે. નેપાળ પહેલા, જાપાન, ઇન્ડોનેશિયા, તાઇવાન, ઝામ્બિયા, દક્ષિણ કોરિયા, વિયેતનામ અને સ્પેનમાં સમાન નિયમો લાગુ છે.
આ પણ વાંચોઃ Shahbaz Sharifની સરકાર સામે આર-પારના મૂડમાં Imran Khan, શરતો ફગાવી વિરોધ પ્રદર્શન કરશે