બેંગલુરુ સ્થિત એક કંપનીના સીઈઓની સોશિયલ મીડિયા પોસ્ટ હાલમાં સમાચારમાં છે. સીઈઓએ જણાવ્યું હતું કે કંપની ઉત્તર પ્રદેશ, બિહાર, રાજસ્થાન અને મધ્ય પ્રદેશના લોકોને નોકરી પર રાખશે નહીં. તેમણે પોતાના નિર્ણયના કારણો તરીકે એક ભૂતપૂર્વ કર્મચારી સાથે જોડાયેલી ઘટના અને મહિલા કર્મચારીઓની સલામતીનો ઉલ્લેખ કર્યો છે. આ પોસ્ટથી પ્રાદેશિક-આધારિત નોકરીની તકો અંગે સોશિયલ મીડિયા પર ચર્ચા શરૂ થઈ છે.
તેમની પોસ્ટમાં, સીઈઓએ જણાવ્યું હતું કે લગભગ બે અઠવાડિયા પહેલા કંપનીએ બે ચેતવણીઓ છતાં એક કર્મચારીને કાઢી મૂકવો પડ્યો હતો. તેમના મતે કર્મચારી ઉલ્લેખિત ચાર રાજ્યોમાંથી એકનો હતો અને તેના પર મહિલા કર્મચારીઓ સાથે દુર્વ્યવહાર કરવાનો અને એક મહિલા પર હુમલો કરવાનો આરોપ હતો. તેમની કંપની નાના બાળકો સાથે પણ કામ કરે છે, અને કર્મચારીઓની સલામતી મહત્વપૂર્ણ છે. આ ઘટના બાદ, કંપનીએ આ ચાર રાજ્યોમાંથી પુરુષ ઉમેદવારોને નોકરી પર ન રાખવાનો નિર્ણય લીધો.
https://twitter.com/kkarthikkgs/status/2102346038816198905
"અમે સમાન તકમાં માનીએ છીએ"
સીઈઓએ તેમના નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે કંપની લિંગ, ધર્મ, જાતિ અથવા સંપ્રદાયને ધ્યાનમાં લીધા વિના સમાન તક પૂરી પાડવામાં માને છે. તેમણે જણાવ્યું હતું કે કંપનીમાં કુલ 32 કર્મચારીઓ છે, જેમાં 14 મહિલાઓનો સમાવેશ થાય છે. તેમણે જણાવ્યું હતું કે 20 કર્મચારીઓ અન્ય રાજ્યોના છે અને તેમાંથી 12 દક્ષિણ ભારતની બહારના રાજ્યોના છે. તેમણે એમ પણ ઉલ્લેખ કર્યો હતો કે કંપની વિવિધ ધર્મોના લોકોને રોજગારી આપે છે. સીઈઓએ જણાવ્યું હતું કે રાજસ્થાનની એક મહિલા કર્મચારી પણ કંપનીમાં કામ કરે છે અને તેમણે તેમના નિર્ણયને ટેકો આપ્યો છે.
સોશિયલ મીડિયા પ્રતિક્રિયાઓનો ઉલ્લેખ કરતા સીઈઓએ પોસ્ટમાં તેમના નિર્ણય પર પ્રતિક્રિયાઓનો ઉલ્લેખ કર્યો હતો, જેમાં જણાવ્યું હતું કે બિહારમાંથી મોટી સંખ્યામાં પ્રતિક્રિયાઓ આવી રહી છે. તેમણે ભારતીય સમાજને તેની ખામીઓ સ્વીકારવા અને તેમને સુધારવાની જરૂરિયાત પર પણ પ્રશ્ન ઉઠાવ્યો હતો. તેમણે જણાવ્યું હતું કે તેમનો હેતુ કોઈ રાજ્ય કે સમુદાયને દોષ આપવાનો નથી, પરંતુ જે લોકો મહિલાઓ અને બાળકોના સન્માન અને મહત્વને સમજી શકતા નથી તેમને સંદેશ મોકલવાનો છે. સીઈઓએ એમ પણ જણાવ્યું હતું કે તેમના રાજ્યમાં પણ સમસ્યાઓ છે અને કોઈપણ સ્થળ સંપૂર્ણપણે સમસ્યામુક્ત નથી. જો કે, સમસ્યાઓનો સ્વીકાર કરીને અને ગુનેગારો સામે પગલાં લઈને તેમને ઉકેલવાના પ્રયાસો કરવામાં આવે છે.
જોકે, સીઈઓના નિર્ણયથી સોશિયલ મીડિયા પર એક નવી ચર્ચા શરૂ થઈ છે. ચર્ચા હેઠળનો એક મુખ્ય મુદ્દો એ છે કે કર્મચારીના વર્તનના આધારે ચોક્કસ ક્ષેત્રમાંથી બધા પુરુષ ઉમેદવારોને બાકાત રાખવાની યોગ્યતા છે. કંપનીએ હજુ સુધી અમલીકરણ પ્રક્રિયા અથવા તેની કાનૂની સ્થિતિ વિશે કોઈ વધુ વિગતો જાહેર કરી નથી.
આ પણ વાંચો: Rahul Gandhi on CEC: CEC જ્ઞાનેશ કુમાર રાજીનામું આપે, રાહુલ ગાંધીએ કરી માગ
