- આ પોલિસીને લીધે કર્મચારીઓમાં ખુશીનો માહોલ
- જો કે ઓફિસના માલિક અને સંબંધિત વિભાગને પણ ફાયદો
- રજાઓ આપવાને લઈ એક રિપોર્ટ આવ્યો સામે
ઘણી ઓફિસમાં 'ગિફ્ટ-એ-લીવ પોલિસી'નો ટ્રેન્ડ વધી રહ્યો છે. આમાં કર્મચારીઓ કટોકટીની સ્થિતિમાં તેમના સાથી કર્મચારીઓને રજા ભેટ આપી શકે છે. નિષ્ણાતો કહે છે કે રજાઓ ભેટ આપવાથી કર્મચારીઓ, ખાસ કરીને નવા કર્મચારીઓમાં સુરક્ષાની ભાવના જગાડવામાં મદદ મળે છે.
મનીષ કોર્પોરેટ હાઉસમાં નોકરી કરે છે. તેની પાસે 2023 માં બિનઉપયોગી રજા બાકી છે. આવી સ્થિતિમાં સવાલ એ છે કે મનીષ આ બાકી રજાઓનું શું કરશે? કેટલીક કંપનીઓ મનીષ જેવા કર્મચારીઓને તેમના સાથીદારોને તેમની રજાઓ ભેટ કરવાની તક આપી રહી છે જેમને કટોકટીમાં ખરેખર તેની જરૂર હોય છે. વાસ્તવમાં, ઘણી ઓફિસોમાં 'ગિફ્ટ-એ-લીવ પોલિસી'નો ટ્રેન્ડ વધી રહ્યો છે, જ્યાં કર્મચારીઓ કટોકટીની સ્થિતિમાં તેમના સાથી કર્મચારીઓને રજા ભેટ આપી શકે છે.
મળતી માહિતી મુજબ, એક ખાનગી સંસ્થાના તાજેતરના સર્વેના પરિણામોમાં આ માહિતી સામે આવી છે. સર્વે અનુસાર, આવી નીતિ અપનાવવાના કારણોમાં મિત્રતા અને સહકારની સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપવાનો સમાવેશ થાય છે. તે નવા કર્મચારીઓને પણ મદદ કરે છે જેમની રજા ખૂબ ઓછી હોય છે. 2023 માં હાથ ધરવામાં આવેલા ડેલોઈટ ઈન્ડિયા બેનિફિટ્સ સ્ટડીમાં ઉત્પાદન, સેવાઓ, ફાર્માસ્યુટિકલ્સ, ટેક, ફાઇનાન્સ અને ઉપભોક્તા જેવા ક્ષેત્રોની 200 થી વધુ કંપનીઓનો સમાવેશ થાય છે. ETએ મેરિકો, પર્સિસ્ટન્ટ સિસ્ટમ્સ અને BT ગ્રુપ ઈન્ડિયા જેવી કંપનીઓના એક્ઝિક્યુટિવ્સ સાથે વાત કરી, જેમણે પુષ્ટિ કરી કે આવી નીતિ અપનાવવામાં આવી છે.
શું ફાયદો છે?
ડેલોઈટ ઈન્ડિયાના ડાયરેક્ટર નિલેશ ગુપ્તાના જણાવ્યા અનુસાર, તે માત્ર કર્મચારીઓ માટે જ નહીં પરંતુ કંપની માટે પણ ફાયદાકારક છે. યુકે સ્થિત ટેલિકોમ કંપની BT ગ્રુપના સ્થાનિક યુનિટે ઓગસ્ટ 2023માં ભારત માટેની તેની HR નીતિના ભાગરૂપે આ પોલિસી શરૂ કરી હતી. બીટી ગ્રુપ ઈન્ડિયાના એચઆર ડિરેક્ટર જય મુથુએ જણાવ્યું હતું કે તેનો ઉપયોગ ધીમે ધીમે વધી રહ્યો છે. જો કે તે એક ટકાથી ઓછું છે. તેનું કારણ એ છે કે તેનો ઉપયોગ કટોકટીની સ્થિતિમાં જ થાય છે.
મળતી માહિતી પ્રમાણે કંપનીની 'લીવ શેરિંગ' પોલિસી છે. આ દ્વારા કર્મચારીઓ એકબીજાને સપોર્ટ કરે છે. પર્સિસ્ટન્ટ સિસ્ટમ્સના ચીફ પીપલ ઓફિસર યોગેશ પટગાંવકર કહે છે કે 'ડોનેટ/ગિફ્ટ યોર લીવ' નીતિ કોવિડ-19 રોગચાળા દરમિયાન લાગુ કરવામાં આવી હતી. જો કે, રોગચાળા પછી તેની પ્રેક્ટિસ ઓછી થઈ ગઈ, તેથી હવે કંપનીએ આ નીતિનો વિસ્તાર વિસ્તાર્યો છે. નિષ્ણાતો કહે છે કે રજાઓ ભેટ આપવાથી કર્મચારીઓમાં સુરક્ષાની ભાવના જગાડવામાં મદદ મળે છે, ખાસ કરીને નવી નોકરીઓ.
