- લોકોના આર્થિક ભવિષ્યને સુરક્ષિત કરવા માટે ઘણી યોજનાઓ ચાલુ છે
- સામાન્ય ભાષામાં તે યોજનાઓ PF તરીકે ઓળખાય છે
- PPF, EPF અને GPF એમ ત્રણ પ્રકારની યોજનાઓ અમલમાં છે
સરકાર દેશના તમામ વર્ગોના આર્થિક ભવિષ્યને સુરક્ષિત કરવા માટે ઘણી યોજનાઓ ચલાવે છે, જેમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF) છે. સામાન્ય ભાષામાં તેઓ PF તરીકે ઓળખાય છે. બહુ ઓછા લોકો જાણે છે કે આ ત્રણ કેટેગરીના છે, પબ્લિક પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PPF), કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF), અને જનરલ પ્રોવિડન્ટ ફંડ (GPF). ઘણા લોકોને આ ત્રણ ફંડ વચ્ચેના તફાવતને સમજવામાં મુશ્કેલી પડે છે. હવે યુનિફાઇડ પેન્શન સ્કીમની જાહેરાત બાદ લોકો કન્ફ્યૂઝ છે કે તેમાં કોઇ ફેરફાર થશે કે નહીં. તો ચાલો આને સમજીએ.
જાહેર ભવિષ્ય નિધિ (PPF)
તેના નામ પરથી સ્પષ્ટ છે કે, આ PF સામાન્ય લોકો માટે છે. કોઈપણ ભારતીય નાગરિક, પછી તે નોકરી કરતો હોય કે વેપારી, તેનો લાભ લઈ શકે છે. તે પોસ્ટ ઓફિસ અથવા બેંકોમાં ખોલી શકાય છે. આમાં વાર્ષિક ઓછામાં ઓછા 500 રૂપિયા અને વધુમાં વધુ 1.5 લાખ રૂપિયા જમા કરાવી શકાય છે. PPF 15 વર્ષમાં પરિપક્વ થાય છે અને તેને દરેક 5 વર્ષ માટે વધારી શકાય છે. આમાં ચક્રવૃદ્ધિ વ્યાજ મળે છે, એટલે કે મૂળ રોકાણમાં વ્યાજની રકમ પણ ઉમેરવામાં આવે છે, અને તેના પર વ્યાજ પણ મળે છે. હાલમાં સરકાર તેના પર 7.1% વ્યાજ આપે છે. આમાં વાર્ષિક રૂ. 1.5 લાખના રોકાણ પર આવકવેરાની કલમ 80C હેઠળ છૂટ પણ ઉપલબ્ધ છે.
કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF)
EPF એ ખાનગી ક્ષેત્રની કંપનીઓના કર્મચારીઓ માટે છે જેમાં 20 થી વધુ કામદારો છે. આમાં, કર્મચારીના પગારનો ચોક્કસ ભાગ જમા થાય છે, અને કંપની પણ તેટલી જ રકમનું યોગદાન આપે છે. જો કે, કંપનીનો માત્ર 3.67% હિસ્સો EPFમાં જાય છે, જ્યારે બાકીનો 8.33% કર્મચારી પેન્શન યોજનામાં જમા થાય છે. નિવૃત્તિ પછી, PFની રકમ કર્મચારીઓને એકસાથે આપવામાં આવે છે, જ્યારે ઇPFની રકમ પેન્શનના રૂપમાં આપવામાં આવે છે. નાણાકીય વર્ષ 2023-24 માટે EPF પર વ્યાજ દર 8.25% નક્કી કરવામાં આવ્યો છે, જે અન્ય ઘણી બચત યોજનાઓ કરતા થોડો વધારે છે.
જનરલ પ્રોવિડન્ટ ફંડ (GPF)
GPF માત્ર સરકારી કર્મચારીઓ માટે છે. જેમાં સરકારી સંસ્થાઓમાં એક વર્ષ સુધી સતત કામ કરતા હંગામી અને કાયમી કર્મચારીઓ માટે ખાતા ખોલવામાં આવે છે. કર્મચારીઓએ તેમના પગારના ઓછામાં ઓછા 6% GPFમાં યોગદાન આપવું પડશે, જો કે તેઓ સસ્પેન્ડ ન થયા હોય. નિવૃત્તિ પછી, તેમને એક સામટી રકમ મળે છે. પરંતુ નવી પેન્શન યોજના UPSના આગમન સાથે, મુખ્ય ગેરલાભ એ છે કે યોગદાન ચૂકવવા માટે GPAF જેવી કોઈ જોગવાઈ નથી.
UPSમાં એશ્યોર્ડ ફેમિલી પેન્શનની જોગવાઈ
UPSમાં એશ્યોર્ડ ફેમિલી પેન્શનની પણ જોગવાઈ છે. કર્મચારીના મૃત્યુ પર તેના પરિવારને તાત્કાલિક 60 ટકા પેન્શન આપવામાં આવશે. મોંઘવારી ભથ્થાનો લાભ એશ્યોર્ડ પેન્શન, એશ્યોર્ડ મિનિમમ પેન્શન અને એશ્યોર્ડ ફેમિલી પેન્શન પર મળશે. આ ઔદ્યોગિક કામદારો માટે ઓલ ઈન્ડિયા કન્ઝ્યુમર પ્રાઈસ ઈન્ડેક્સ મુજબ હશે. આ પેન્શન સ્કીમમાં ગ્રેચ્યુટીની સાથે સુપરએન્યુએશન પેમેન્ટ પણ કરવામાં આવશે. કર્મચારીને નિવૃત્તિ પર યોગ્ય ચુકવણી મળશે, આ માટે, કર્મચારી દર 6 મહિનાની સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી, પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થાનો 1/10મો ભાગ ગ્રેચ્યુઇટીમાં ઉમેરવામાં આવશે. આ ચુકવણી કર્મચારીના નિશ્ચિત પેન્શનને અસર કરશે નહીં.
